The public sector pay gap in a selection of Euro Area Countries in the Pre-crisis period Raffaela Giordano, Manuel Coutinho Pereira, Domenico Depalo, Bruno Eugène, Evangelia Papapetrou, Javier J. Pérez, Lukas Reiss, Mojca Roter
By: Giordano, Raffaela
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Material type: 
ArticlePublisher: 2015Subject(s): ADMINISTRACION PUBLICA | PERSONAL | SECTOR PRIVADO | SALARIOS | UNION EUROPEAOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 214 (3/2015), p. 11-34Summary: Investigamos las diferencias salariales público-privadas en diez países de la zona del euro (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda,Italia, Portugal, Eslovenia y España) en el período anterior a la crisis (2004-2007). Para tener en cuenta las diferencias en las características del empleo entre los dos sectores, nos centramos en los microdatos procedentes del EU-SILC. Los resultados apuntan a una diferencia salarial condicional a favor de nuestra representación del sector público que generalmente es mayor para las mujeres, en la parte baja de la cola de la distribución salarial, en los sectores de Educación y administración pública más que en el sector de la Salud. Diferencias notables surgen entre los países, con Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España exhibiendo primas del sector público más altas que otros países.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IEF | HPE/2015/214-1 (Browse shelf) | Available | HPE/2015/214-1 |
Disponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Bibliografía. Conclusión.
Investigamos las diferencias salariales público-privadas en diez países de la zona del euro (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda,Italia, Portugal, Eslovenia y España) en el período anterior a la crisis (2004-2007). Para tener en cuenta las diferencias en las características del empleo entre los dos sectores, nos centramos en los microdatos procedentes del EU-SILC. Los resultados apuntan a una diferencia salarial condicional a favor de nuestra representación del sector público que generalmente es mayor para las mujeres, en la parte baja de la cola de la distribución salarial, en los sectores de Educación y administración pública más que en el sector de la Salud. Diferencias notables surgen entre los países, con Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España exhibiendo primas del sector público más altas que otros países.
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