Giordano, Raffaela
The public sector pay gap in a selection of Euro Area Countries in the Pre-crisis period / Raffaela Giordano, Manuel Coutinho Pereira, Domenico Depalo, Bruno Eugène, Evangelia Papapetrou, Javier J. Pérez, Lukas Reiss, Mojca Roter .-- , 2015
Disponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Bibliografía. Conclusión.
Investigamos las diferencias salariales público-privadas en diez países de la zona del euro (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda,Italia, Portugal, Eslovenia y España) en el período anterior a la crisis (2004-2007). Para tener en cuenta las diferencias en las características del empleo entre los dos sectores, nos centramos en los microdatos procedentes del EU-SILC. Los resultados apuntan a una diferencia salarial condicional a favor de nuestra representación del sector público que generalmente es mayor para las mujeres, en la parte baja de la cola de la distribución salarial, en los sectores de Educación y administración pública más que en el sector de la Salud. Diferencias notables surgen entre los países, con Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España exhibiendo primas del sector público más altas que otros países.
ADMINISTRACION PUBLICA
PERSONAL
SECTOR PRIVADO
SALARIOS
UNION EUROPEA
Hacienda Pública Españolan. 214 (3/2015), p. 11-34
The public sector pay gap in a selection of Euro Area Countries in the Pre-crisis period / Raffaela Giordano, Manuel Coutinho Pereira, Domenico Depalo, Bruno Eugène, Evangelia Papapetrou, Javier J. Pérez, Lukas Reiss, Mojca Roter .-- , 2015
Disponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Bibliografía. Conclusión.
Investigamos las diferencias salariales público-privadas en diez países de la zona del euro (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda,Italia, Portugal, Eslovenia y España) en el período anterior a la crisis (2004-2007). Para tener en cuenta las diferencias en las características del empleo entre los dos sectores, nos centramos en los microdatos procedentes del EU-SILC. Los resultados apuntan a una diferencia salarial condicional a favor de nuestra representación del sector público que generalmente es mayor para las mujeres, en la parte baja de la cola de la distribución salarial, en los sectores de Educación y administración pública más que en el sector de la Salud. Diferencias notables surgen entre los países, con Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España exhibiendo primas del sector público más altas que otros países.
ADMINISTRACION PUBLICA
PERSONAL
SECTOR PRIVADO
SALARIOS
UNION EUROPEA
Hacienda Pública Españolan. 214 (3/2015), p. 11-34