Once in the public sector, do differences in job satisfaction by gender disappear? recurso electrónico Adolfo Cosme Fernández and Nuria Sánchez
By: Fernández Puente, Adolfo Cosme
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Contributor(s): Sánchez, Nuria.
Material type: 
ArticlePublisher: 2020Subject(s): TRABAJADORES | SECTOR PUBLICO | SECTOR PRIVADO | FUNCIONARIOS | TRABAJO | SALARIOS | CALIDAD | ESTUDIOS DE GÉNEROOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española v. 234 - (3/2020), p. 75-104Summary: El artículo analiza las diferencias en la satisfacción laboral de hombres y mujeres en el sector público
y privado. Inicialmente, se analizan las diferencias en la satisfacción laboral global y, posteriormente
respecto a diferentes dominios del trabajo: el salario, las ayudas empresariales, la formación, la estabilidad, los horarios, la fexibilidad, las vacaciones, la organización del trabajo, la independencia, la valoración realizado por los superiores jerárquicos del rendimiento del trabajador, la monotonía y el estrés. Los resultados econométricos muestran que las mujeres están más satisfechas que los varones en
términos agregados, si bien su mayor satisfacción se justifca exclusivamente por los trabajadores del
sector público. Dentro del sector público las diferencias por sexo no desaparecen. Las mujeres en el
sector público continúan estando más satisfechas laboralmente que sus compañeros varones.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Recursos electrónicos | IEF | IEF | HPE/2020/234-4 (Browse shelf) | Available | HPE/2020/234-4 |
Disponible únicamente en formato electrónico.
Resumen.
Bibliografía.
El artículo analiza las diferencias en la satisfacción laboral de hombres y mujeres en el sector público
y privado. Inicialmente, se analizan las diferencias en la satisfacción laboral global y, posteriormente
respecto a diferentes dominios del trabajo: el salario, las ayudas empresariales, la formación, la estabilidad, los horarios, la fexibilidad, las vacaciones, la organización del trabajo, la independencia, la valoración realizado por los superiores jerárquicos del rendimiento del trabajador, la monotonía y el estrés. Los resultados econométricos muestran que las mujeres están más satisfechas que los varones en
términos agregados, si bien su mayor satisfacción se justifca exclusivamente por los trabajadores del
sector público. Dentro del sector público las diferencias por sexo no desaparecen. Las mujeres en el
sector público continúan estando más satisfechas laboralmente que sus compañeros varones.
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