An empirical analysis of the matching process in Andalusian Public Employment Agencies Pablo Álvarez de Toledo, Fernando Núñez, Carlos Usabiaga
By: Álvarez de Toledo, Pablo
.
Contributor(s): Núñez, Fernando | Usabiaga Ibáñez, Carlos.
Material type: 
ArticlePublisher: 2011Subject(s): EMPLEO | POLITICA LABORAL | AGENCIAS DE EMPLEO | GESTION | ANDALUCIA | MODELOS ECONOMETRICOSOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 198 (3/2011), p. 67-102Summary: Este trabajo persigue un doble objetivo: ofrecer una rica panorámica del proceso de emparejamientoen las oficinas públicas de empleo andaluzas (Servicio Andaluz de Empleo, SAE) para ambos lados del mercado laboral (vacantes y demandas de empleo) basada en el análisis de duración, y evaluar el grado en el que el proceso de emparejamiento de las vacantes sigue el modelo teórico .stock-flow.. El contraste propuesto para las vacantes, basado en un cociente de tasas de salidas, requiere la estimaciónde un modelo de duración del tipo .competing risks.. El principal resultado obtenido es la existencia de evidencia de la fricción .stock-flow..
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IEF | HPE/2011/198-3 (Browse shelf) | Available | HPE/2011/198-3 |
Browsing IEF Shelves Close shelf browser
Resumen. Conclusión. Bibliografía.
Este trabajo persigue un doble objetivo: ofrecer una rica panorámica del proceso de emparejamientoen las oficinas públicas de empleo andaluzas (Servicio Andaluz de Empleo, SAE) para ambos lados del mercado laboral (vacantes y demandas de empleo) basada en el análisis de duración, y evaluar el grado en el que el proceso de emparejamiento de las vacantes sigue el modelo teórico .stock-flow.. El contraste propuesto para las vacantes, basado en un cociente de tasas de salidas, requiere la estimaciónde un modelo de duración del tipo .competing risks.. El principal resultado obtenido es la existencia de evidencia de la fricción .stock-flow..
There are no comments for this item.