Employment promotion measures and the quality of the job match for persons with disabilities Miguel A. Malo, Fernando Muñoz - Bullón
By: Malo Ocaña, Miguel Ángel
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Contributor(s): Muñoz Bullón, Fernando.
Material type: 
ArticlePublisher: 2006Subject(s): MINUSVALIDOS | TRABAJO | MERCADO DE TRABAJOOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 179 (4/2006), p. 79-111Summary: Este artículo evalúa la influencia sobre la calidad del emparejamiento con el puesto de trabajo de las políticas de promoción de empleo y de los servicios de intermediación laboral para personas con discapacidad. Para ello utilizamos técnicas de análisis de matching. Nos centramos en dos aspectos de la calidad : el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si el individuo busca o noempleo desde el empleo. Encontramos que los dos tipos de políticas no mejoran la calidad del emparejamiento con el puesto. También se discuten las implicaciones de politica laboral de los resultados.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IEF | HPE/2006/179-4 (Browse shelf) | Available | HPE/2006/179-4 |
Resumen. Bibliografía. Apéndice.
Este artículo evalúa la influencia sobre la calidad del emparejamiento con el puesto de trabajo de las políticas de promoción de empleo y de los servicios de intermediación laboral para personas con discapacidad. Para ello utilizamos técnicas de análisis de matching. Nos centramos en dos aspectos de la calidad : el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si el individuo busca o noempleo desde el empleo. Encontramos que los dos tipos de políticas no mejoran la calidad del emparejamiento con el puesto. También se discuten las implicaciones de politica laboral de los resultados.
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