Malo Ocaña, Miguel Ángel
Employment promotion measures and the quality of the job match for persons with disabilities / Miguel A. Malo, Fernando Muñoz - Bullón .-- , 2006
Resumen. Bibliografía. Apéndice.
Este artículo evalúa la influencia sobre la calidad del emparejamiento con el puesto de trabajo de las políticas de promoción de empleo y de los servicios de intermediación laboral para personas con discapacidad. Para ello utilizamos técnicas de análisis de matching. Nos centramos en dos aspectos de la calidad : el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si el individuo busca o noempleo desde el empleo. Encontramos que los dos tipos de políticas no mejoran la calidad del emparejamiento con el puesto. También se discuten las implicaciones de politica laboral de los resultados.
MINUSVALIDOS
TRABAJO
MERCADO DE TRABAJO
Muñoz Bullón, Fernando
Hacienda Pública Españolan. 179 (4/2006), p. 79-111
Employment promotion measures and the quality of the job match for persons with disabilities / Miguel A. Malo, Fernando Muñoz - Bullón .-- , 2006
Resumen. Bibliografía. Apéndice.
Este artículo evalúa la influencia sobre la calidad del emparejamiento con el puesto de trabajo de las políticas de promoción de empleo y de los servicios de intermediación laboral para personas con discapacidad. Para ello utilizamos técnicas de análisis de matching. Nos centramos en dos aspectos de la calidad : el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si el individuo busca o noempleo desde el empleo. Encontramos que los dos tipos de políticas no mejoran la calidad del emparejamiento con el puesto. También se discuten las implicaciones de politica laboral de los resultados.
MINUSVALIDOS
TRABAJO
MERCADO DE TRABAJO
Muñoz Bullón, Fernando
Hacienda Pública Españolan. 179 (4/2006), p. 79-111