Género e internacionalización necesidades de las empresas de servicios Juan Enrique Gradolph Cadierno
By: Gradolph Cadierno, Juan Enrique
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Material type: 
ArticleSubject(s): GESTION EMPRESARIAL | GRANDES EMPRESAS | RELACIONES ECONOMICAS INTERNACIONALES | ESTUDIOS DE GÉNERO
In:
Información Comercial Española : Boletín Económico n. 3176, noviembre 2024, p. 23-41Summary: Las empresas deben contar con diversas capacidades y recursos para superar los obstáculos inherentes al proceso de internacionalización. Estas necesidades varían en función de características como su sector de actividad, tamaño o antigüedad. Algunas de estas características también están vinculadas al género de las personas que detentan su propiedad mayoritaria o ejercen su dirección. En este artículo se estudian las necesidades de las empresas de servicios no turísticos internacionalizadas, a partir de los resultados de la Encuesta sobre Estrategias de Internacionalización de Servicios, incorporando la perspectiva de género. El análisis da lugar a conclusiones que pueden resultar útiles para el diseño de políticas de apoyo a la internacionalización que contribuyan a los objetivos transversales de igualdad de género.
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| Artículos | IEF | IEF | OP 11/2024/3176-1 (Browse shelf) | Available | OP 11/2024/3176-1 |
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Las empresas deben contar con diversas capacidades y recursos para superar los obstáculos inherentes al proceso de internacionalización. Estas necesidades varían en función de características como su sector de actividad, tamaño o antigüedad. Algunas de estas características también están vinculadas al género de las personas que detentan su propiedad mayoritaria o ejercen su dirección. En este artículo se estudian las necesidades de las empresas de servicios no turísticos internacionalizadas, a partir de los resultados de la Encuesta sobre Estrategias de Internacionalización de Servicios, incorporando la perspectiva de género. El análisis da lugar a conclusiones que pueden resultar útiles para el diseño de políticas de apoyo a la internacionalización que contribuyan a los objetivos transversales de igualdad de género.
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