Resumen.

Bibliografía.

This study estimates the impacts of the lingering COVID crisis on workers’ outcomes in four Middle
East and North African (MENA) countries –Egypt, Jordan, Morocco and Tunisia– using panel microdata from ERF COVID-19 MENA Monitors (February ‘20-September ‘21). Workers’ employment
statuses were assessed using transition matrices and multinomial logistic models with quasi fixed effects. We confirm that strict COVID regulatory regimes have negative effects on employment outcomes
of most groups of workers, but the effects cannot be consistently ranked between age cohorts and
genders across the four countries. In 2021, men’s employment prospects gradually improved, but
women remained largely excluded from work opportunities. Youths trailed non-youths throughout the
pandemic, perpetuating existing inequalities along sex and age dimensions, but also vis-à-vis workers’
socioeconomic status represented by their education and employment type

Este estudio estima las repercusiones de la persistente crisis COVID en los resultados de los trabajadores de cuatro países de Oriente Medio y Norte de África (MENA) –Egipto, Jordania, Marruecos y
Túnez– utilizando microdatos de panel de ERF COVID-19 MENA Monitors (20 de febrero-21 de
septiembre). La situación laboral de los trabajadores se evaluó mediante matrices de transición y modelos logísticos multinomiales con efectos cuasi fijos. Confirmamos que los estrictos regímenes reguladores de la COVID tienen efectos negativos sobre los resultados laborales de la mayoría de los grupos
de trabajadores, pero los efectos no pueden clasificarse de forma coherente entre distintos grupos de
edad y género en los cuatro países. En 2021, las perspectivas de empleo de los hombres mejoraron
gradualmente, pero las mujeres siguieron en gran medida excluidas de las oportunidades laborales. Los
jóvenes fueron a la zaga de los no jóvenes durante toda la pandemia, lo que perpetuó las desigualdades
existentes en función del sexo y la edad, pero también en relación