A multi-step process approach for estimating public sector wages electrónico the Spanish experience Patricia Moreno-Mencía, Juan M. Rodríguez-Poo and David Cantarero-Prieto
By: Moreno Mencía, Patricia
.
Contributor(s): Rodríguez Poo, Juan Manuel | Cantarero Prieto, David.
Material type: 
ArticlePublisher: 2021Subject(s): FUNCIONARIOS | SECTOR PUBLICO | PERSONAL | SALARIOS | ESPAÑA | MODELOS ECONOMETRICOSOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 237 (2/2021), p. 33-56Summary: En este estudio se propone un modelo que considera los problemas de selección muestral y endogeneidad.
Concretamente, nos centramos en analizar el efecto de la antigüedad en los salarios del sector
público. En este caso, nos enfrentamos a dos problemas: los salarios públicos sólo son observados para
los trabajadores del sector público y además, la antigüedad es un factor endogeno en el modelo. El
método elegido permite la introducción de funciones de control no paramétricas que admiten la relajación
de los supuestos habituales, generalmente muy estrictos. Este enfoque aquí propuesto, se aplica a
un modelo salaraial del sector público español, usando la encuesta de estructura salarial de 2016.
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| Recursos electrónicos | IEF | IEF | HPE/2021/237-2 (Browse shelf) | Available | HPE/2021/237-2 |
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Disponible únicamente en formato electrónico.
Resumen.
Bibliografía.
En este estudio se propone un modelo que considera los problemas de selección muestral y endogeneidad.
Concretamente, nos centramos en analizar el efecto de la antigüedad en los salarios del sector
público. En este caso, nos enfrentamos a dos problemas: los salarios públicos sólo son observados para
los trabajadores del sector público y además, la antigüedad es un factor endogeno en el modelo. El
método elegido permite la introducción de funciones de control no paramétricas que admiten la relajación
de los supuestos habituales, generalmente muy estrictos. Este enfoque aquí propuesto, se aplica a
un modelo salaraial del sector público español, usando la encuesta de estructura salarial de 2016.
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