Disponible en formato electrónico.

Resumen.

Bibliografía.

Este artículo analiza el impacto de la reforma del mercado laboral español de 2012 en la probabilidad
de salir y entrar al desempleo utilizando un enfoque de regresión discontinua basado en modelos de
duración. La reforma laboral de 2012 modificó importantes aspectos de las reglas de contratación y de
despido en España. Con ello, modificó la probabilidad de salir tanto del empleo como del desempleo.
Comparando el desempeño del mercado laboral antes y después de febrero de 2012 y utilizando un
modelo de duración de riesgo competitivo para la salida tanto del empleo como del desempleo, encontramos que la reforma laboral contribuyó a la creación de empleo de dos formas. En primer lugar, aumentó la probabilidad de salir del desempleo al empleo al aumentar la transición mensual al empleo
fijo del 1,7% al 2,6% en promedio durante los primeros doce meses de desempleo. En segundo lugar,
redujo la probabilidad de salir del empleo para los trabajadores con un contrato temporal, particularmente
en las pequeñas empresas, probablemente porque estas empresas pudieron utilizar medidas de
flexibilidad interna recientemente introducidas para ajustar la fuerza laboral en lugar de medidas de
flexibilidad externas. La reforma laboral también facilitó la transición directa de empleos temporales a
fijos. Finalmente, no encontramos ningún efecto significativo de la reforma en los patrones de despido
de los trabajadores con contratos fijos. Estos resultados apuntan a un efecto positivo de la reforma en
términos de reducción de la extrema dualidad laboral del mercado de trabajo español, aunque el impacto
fue hasta ahora pequeño, lo que indica que será necesario un mayor esfuerzo para reducir de manera sustancial la fuerte dualidad de este mercado laboral.