Brechas salariales de género en España Brindusa Anghel, J. Ignacio Conde - Ruiz, Ignacio Marra de Artiñano
By: Anghel, Brindusa
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Contributor(s): Conde Ruiz, J. Ignacio | Marra de Artíñano, Ignacio.
Material type: 
ArticlePublisher: 2019Subject(s): SALARIOS | DESIGUALDAD | MUJERES | ESPAÑA | ESTUDIOS DE GÉNEROOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 229, (2/2019), p. 87-119Summary: El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, comparamos las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. En la segunda parte, nos centraremos en el caso de España y estimamos, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas, es decir controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de
la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). Además, calculamos las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.
| Item type | Current location | Home library | Call number | URL | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Artículos | IEF | IEF | HPE/2019/229-4 (Browse shelf) | https://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/revistas/hpe/229_Art4.pdf | Available | HPE/2019/229-4 |
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Disponible en formato electrónico.
Resumen.
Bibliografía.
El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, comparamos las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. En la segunda parte, nos centraremos en el caso de España y estimamos, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas, es decir controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de
la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). Además, calculamos las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.
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