Calidad del empleo una propuesta de índice y su medición para el periodo 2005-2013 José M. Arrranz, Carlos García-Serrano, Virginia Hernanz
By: Arranz Muñoz, José María
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Contributor(s): García Serrano, Carlos | Hernanz Martín, Virginia.
Material type: 
ArticlePublisher: 2018Subject(s): EMPLEO | CONTRATO DE TRABAJO | AGENCIAS DE EMPLEO | CALIDAD | INDICADORES | ESPAÑAOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 225 - (2/2018), p. 133-164Summary: El objetivo de este artículo es presentar un Indicador de Calidad del Empleo (ICE) que puede medirse para un periodo temporal largo, actualizarse periódicamente y comparar colectivos de trabajadores. Este indicador está formado por tres dimensiones y se ha construido y medido a partir de la información individual de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para el periodo 2005-2013. Las características de esta base de datos han permitido calcular el ICE bruto y neto del “efecto composición” tanto de forma transversal (para los asalariados de cada año del periodo considerado) como longitudinal (para los mismos individuos a lo largo del tiempo). Esto se ha hecho además distinguiendo a los trabajadores según su relación contractual.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Artículos | IEF | IEF | HPE/2018/225-5 (Browse shelf) | Available | HPE/2018/225-5 |
Disponible también en formato electrónico.
Resumen.
Bibliografía.
El objetivo de este artículo es presentar un Indicador de Calidad del Empleo (ICE) que puede medirse para un periodo temporal largo, actualizarse periódicamente y comparar colectivos de trabajadores. Este indicador está formado por tres dimensiones y se ha construido y medido a partir de la información individual de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para el periodo 2005-2013. Las características de esta base de datos han permitido calcular el ICE bruto y neto del “efecto composición” tanto de forma transversal (para los asalariados de cada año del periodo considerado) como longitudinal (para los mismos individuos a lo largo del tiempo). Esto se ha hecho además distinguiendo a los trabajadores según su relación contractual.
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