Public-private sector wage differentials by type of contract evidence from Spain Raúl Ramos, Esteban Sanromá, Hipólito Simón
By: Ramos Lobo, Raúl
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Contributor(s): Sanromá Meléndez, Esteve | Simón Pérez, Hipólito J.
Material type: 
ArticlePublisher: 2014Subject(s): TRABAJADORES | SECTOR PUBLICO | ADMINISTRACION PUBLICA | SECTOR PRIVADO | SALARIOS | DISTRIBUCION | ESPAÑA | ANALISIS DE DATOSOnline resources: Click here to access online
In:
Hacienda Pública Española n. 208 (1/2014), p. 107-141Summary: El artículo analiza las diferencias salariales entre sector público y privado en España a partir de microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida aplicando diversas metodologías de descomposición muestra la importancia de distinguir por sexo y tipo de contrato y la existencia de una diferencia salarial favorable a los trabajadores públicos que se explica, enparte, por sus mejores dotaciones de características y, en particular, de las características de los establecimientos. La prima es mayor para las mujeres y lostemporales y decrece a través de la distribución salarial, siendo negativa paralos trabajadores más cualificados.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IEF | HPE/2014/208-4 (Browse shelf) | Available | HPE/2014/208-4 |
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Disponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Conclusión. Bibliografía.
El artículo analiza las diferencias salariales entre sector público y privado en España a partir de microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida aplicando diversas metodologías de descomposición muestra la importancia de distinguir por sexo y tipo de contrato y la existencia de una diferencia salarial favorable a los trabajadores públicos que se explica, enparte, por sus mejores dotaciones de características y, en particular, de las características de los establecimientos. La prima es mayor para las mujeres y lostemporales y decrece a través de la distribución salarial, siendo negativa paralos trabajadores más cualificados.
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