Diferencias salariales, características del puesto de trabajo y cualificación un análisis para el período 2005-2010 José María Arranz, Carlos García Serrano
By: Arranz Muñoz, José María
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Contributor(s): García Serrano, Carlos.
Material type: 
ArticlePublisher: 2012Subject(s): CAPITAL HUMANO | EDUCACION | SALARIOS | DESIGUALDAD | ESPAÑA
In:
Presupuesto y Gasto Público n. 67 (2/2012), p. 195-212Summary: El presente trabajo analiza la evolución de los diferenciales salariales según diversas variables relacionadas con el capital humano y las cualificaciones en España en el período 2005-2010. A partir de los datos de la Muestra Continuade Vidas Laborales, se estiman modelos por Mínimos Cuadrados Ordinarios y por Regresiones Cuantílicas, lo que permite examinar la evolución del efectode dichas variables tanto en la media como en diferentes puntos de la distribución salarial una vez que se controla un conjunto de características personales, del puesto de trabajo y de la empresa. Los resultados indican que la dispersión salarial ha aumentado durante la etapa recesiva y que los rendimientosmarginales de tener más estudios/cualificaciones han aumentado para las decilas más altas como consecuencia del impacto de la crisis económica.
| Item type | Current location | Home library | Call number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|
| IEF | PGP/2012/67-10 (Browse shelf) | Available | PGP/2012/67-10 |
Resumen. Conclusión. Bibliografía.
El presente trabajo analiza la evolución de los diferenciales salariales según diversas variables relacionadas con el capital humano y las cualificaciones en España en el período 2005-2010. A partir de los datos de la Muestra Continuade Vidas Laborales, se estiman modelos por Mínimos Cuadrados Ordinarios y por Regresiones Cuantílicas, lo que permite examinar la evolución del efectode dichas variables tanto en la media como en diferentes puntos de la distribución salarial una vez que se controla un conjunto de características personales, del puesto de trabajo y de la empresa. Los resultados indican que la dispersión salarial ha aumentado durante la etapa recesiva y que los rendimientosmarginales de tener más estudios/cualificaciones han aumentado para las decilas más altas como consecuencia del impacto de la crisis económica.
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