Di Paolo, Antonio
Knowledge of catalan, public-private sector choice and earnings evidence from a double sample selection model / Antonio Di Paolo .-- , 2011
Resumen. Conclusión. Bibliografía.
Este artículo explora el rendimiento del conocimiento de catalán en términos de ingresos para los trabajadores públicos y privados. Al hacerlo, setiene en cuenta un doble proceso de selección simultáneo. Se considera, por un lado, la no aleatoriedad de la asignación de trabajadores en un sector o en el otro y, por el otro lado, la potencial auto-selección en el dominio del catalán. Además, en la correcciónde las ecuaciones de ingresos, se tiene en cuenta de la correlación entre los dos mecanismos de selección. Los resultados sugieren queel supuestamente mayor rendimiento para los trabajadores públicos se explica integralmente por efectos de selección, mientras que el conocimiento de catalán tiene unefecto positivo y significativo para los trabajadores privados, algo máselevado cuándo se tiene en cuenta de los procesos de selección.
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
PERSONAL
LENGUA CATALANA
CATALUÑA
Hacienda Pública Españolan. 197 (2/2011), p. 9-35
Knowledge of catalan, public-private sector choice and earnings evidence from a double sample selection model / Antonio Di Paolo .-- , 2011
Resumen. Conclusión. Bibliografía.
Este artículo explora el rendimiento del conocimiento de catalán en términos de ingresos para los trabajadores públicos y privados. Al hacerlo, setiene en cuenta un doble proceso de selección simultáneo. Se considera, por un lado, la no aleatoriedad de la asignación de trabajadores en un sector o en el otro y, por el otro lado, la potencial auto-selección en el dominio del catalán. Además, en la correcciónde las ecuaciones de ingresos, se tiene en cuenta de la correlación entre los dos mecanismos de selección. Los resultados sugieren queel supuestamente mayor rendimiento para los trabajadores públicos se explica integralmente por efectos de selección, mientras que el conocimiento de catalán tiene unefecto positivo y significativo para los trabajadores privados, algo máselevado cuándo se tiene en cuenta de los procesos de selección.
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
PERSONAL
LENGUA CATALANA
CATALUÑA
Hacienda Pública Españolan. 197 (2/2011), p. 9-35