000			01858nab#a2200289#c#4500
999			_c94355 _d94355
003			IEF
005			20210519093214.0
008			030205s2002 uuu|| #####0 b| SPA|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aSPA
100	1		_aDomínguez Barrero, Félix _913348
245			_aRégimen fiscal de la previsión social en la empresa _b incentivos existentes y equidad del sistema _c Félix Domínguez Barrero
260			_c2002
500			_aResumen. Bibliografía. Conclusiones
520			_aEl objetivo de este trabajo es estudiar la fiscalidad de las instituciones de previsión social del personal, para ver la neutralidad entre las diversas instituciones y las diversas prestaciones que ofrecen, y analizar la equidad del sistema. Para ello, se elabora previamente un modelo que permita medir laincidencia de la fiscalidad en cada una de las instituciones. En el trabajo se llega a la conclusión de que los planes de pensiones de empleo son la institución fiscalmente más incentivada y que la prestación en forma de renta en muchos casos tiene una fiscalidad menos gravosa que la prestación en forma de capital. Los planes de pensiones de empleo y los seguros colectivos de vida están más incentivados que las correspondientes figuras de previsión individual. La fiscalidad de planes de pensiones y contratos de seguros colectivos sin imputación de primas, resulta claramente regresiva.
650		4	_aPLANES DE PENSIONES _948022
650		4	_aMUTUALIDADES DE PREVISION SOCIAL _947805
650		4	_aSEGUROS _948369
650		4	_aINCENTIVOS FISCALES _947462
650		4	_aESPAÑA _941092
650		4	_aIMPUESTOS _947460
773	0		_tHacienda Pública Española _w34570 _gn. 163, p. 35-69
856			_uhttps://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/revistas/hpe/163_Art2.pdf
942			_cART _2udc
942			_2udc