000			01926nab#a2200277#c#4500
999			_c68074 _d68074
003			IEF
005			20210604120905.0
008			160210s2015 ESP|| #####0 b|ENG|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aENG
100	1		_aGiordano, Raffaela _918396
245			_aThe public sector pay gap in a selection of Euro Area Countries in the Pre-crisis period _c Raffaela Giordano, Manuel Coutinho Pereira, Domenico Depalo, Bruno Eugène, Evangelia Papapetrou, Javier J. Pérez, Lukas Reiss, Mojca Roter
260			_c2015
500			_aDisponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Bibliografía. Conclusión.
520			_aInvestigamos las diferencias salariales público-privadas en diez países de la zona del euro (Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda,Italia, Portugal, Eslovenia y España) en el período anterior a la crisis (2004-2007). Para tener en cuenta las diferencias en las características del empleo entre los dos sectores, nos centramos en los microdatos procedentes del EU-SILC. Los resultados apuntan a una diferencia salarial condicional a favor de nuestra representación del sector público que generalmente es mayor para las mujeres, en la parte baja de la cola de la distribución salarial, en los sectores de Educación y administración pública más que en el sector de la Salud. Diferencias notables surgen entre los países, con Grecia, Irlanda, Italia, Portugal y España exhibiendo primas del sector público más altas que otros países.
650		4	_aADMINISTRACION PUBLICA _97296
650		4	_aPERSONAL _948007
650		4	_aSECTOR PRIVADO _948358
650		4	_aSALARIOS _948349
650		4	_aUNION EUROPEA _948644
773	0		_tHacienda Pública Española _w34570 _gn. 214 (3/2015), p. 11-34
856			_uhttps://hpe-rpe.org/published-articles/#90-wpfd-214-3-2015
942			_2udc
942			_2udc