000			02206nam a2200289 c 4500
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003			ES-MaIEF
005			20260211131922.0
007			ta
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017			_aM 19728-2025
020			_a978-84-7351-824-6
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040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
245	0	3	_aLa adopción de la inteligencia artificial en las Administraciones Públicas _boportunidades y retos para una gobernanza algorítmica _c editores, J. Ignacio Criado, Julián Villodre y Manuel Pedro Rodríguez Bolívar
250			_a1ª ed. enero 2026
260			_aMadrid _bInstituto Nacional de Administración Pública (INAP) _c2026
300			_a336 p. _c24 cm
490			_aINAP Monografías
504			_aBibliografía.
520			_aEl objeto de este trabajo es el estudio de las potestades administrativas asociadas al empleo público y de autoorganización interna de la Administración, en concreto las potestades relacionadas con el acceso a la función pública, provisión de puestos durante la carrera, ceses, traslados y retribución económica de empleados públicos para identificar posibles debilidades del sistema legal actual asociadas a las potestades discrecionales, y en su caso, si el alcance de esa discrecionalidad pueda favorecer un riesgo excesivo de no cumplir su función de servicio al interés general y abrir paso a conductas que releguen el mérito, proponer reformas de mejora legislativa que ayuden a limitar o acotar la discrecionalidad en el ejercicio de estas potestades y puedan proporcionar una mayor garantía del principio de mérito y capacidad. Transcurrida casi una década de la entrada en vigor del EBEP, hay que reconocer que se han producido avances importantes en materia de derechos de los empleados públicos, pero algunos aspectos como las incompatibilidades o la garantía del mérito en algunas potestades discrecionales presentan posibilidades de mejora.
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