000			02252nam a2200301 c 4500
999			_c151972 _d151972
003			ES-MaIEF
005			20260211113710.0
007			ta
008			160307t2025 sp s pa 0 spa
017			_aM 23658-2025
020			_a978-84-7351-834
024			_a231-25-029-6
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
100	1		_973426 _aCañete Sánchez, Juan Antonio
245	1	3	_aLa defensa del mérito frente a la arbitrariedad y la desviación de poder en el empleo público _bpropuestas de mejora ante la transformación digital y la inteligencia artificial _c autor, Juan Antonio Cañete Sánchez
250			_a1ª ed. diciembre 2025
260			_aMadrid _bInstituto Nacional de Administración Pública (INAP) _c2025
300			_a166 p. _c24 cm
490			_aINAP Monografías
504			_aBibliografía.
520			_aEl objeto de este trabajo es el estudio de las potestades administrativas asociadas al empleo público y de autoorganización interna de la Administración, en concreto las potestades relacionadas con el acceso a la función pública, provisión de puestos durante la carrera, ceses, traslados y retribución económica de empleados públicos para identificar posibles debilidades del sistema legal actual asociadas a las potestades discrecionales, y en su caso, si el alcance de esa discrecionalidad pueda favorecer un riesgo excesivo de no cumplir su función de servicio al interés general y abrir paso a conductas que releguen el mérito, proponer reformas de mejora legislativa que ayuden a limitar o acotar la discrecionalidad en el ejercicio de estas potestades y puedan proporcionar una mayor garantía del principio de mérito y capacidad. Transcurrida casi una década de la entrada en vigor del EBEP, hay que reconocer que se han producido avances importantes en materia de derechos de los empleados públicos, pero algunos aspectos como las incompatibilidades o la garantía del mérito en algunas potestades discrecionales presentan posibilidades de mejora.
650		4	_aADMINISTRACION PUBLICA _97296
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710			_94027 _aInstituto Nacional de Administración Pública (España)
942			_cLIB