000			02020nam a22003137c 4500
999			_c150141 _d150141
003			ES-MaIEF
005			20250116143636.0
007			ta
008			181220t2023 sp |||||o|||| 00| 0 spa d
024			_a228-24-017-6
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
100	1		_aRecio Alcaide, Adela _972204
110	1		_aInstituto de Estudios Fiscales (Madrid). _b Dirección de Estudios _967827
245	1	2	_a¿Cómo incide el nuevo diseño de los permisos de nacimiento en la corresponsabilidad? _helectrónico _bun análisis con registros administrativos de la Seguridad Social de 2016 a 2023 _c Adela Recio Alcaide, Cristina Castellanos Serrano, Javier Andrés Jiménez
260			_aMadrid _bInstituto de Estudios Fiscales _c2024
300			_a90 p. _e1 recurso en línea
490	0		_aIEF Papeles de Trabajo ; _v4/2024
500			_aDisponible únicamente en formato electrónico.
520			_aCon el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, los permisos de paternidad en España se han ampliado a través de sucesivas reformas hasta equipararse con los de maternidad en 2021. Desde entonces, ambos permisos son de 16 semanas no transferibles entre progenitores. Para evaluar en qué medida estas reformas están ayudando al objetivo para el que fueron diseñadas, analizamos el uso que hacen los padres y las madres de sus permisos conforme van sucediéndose las ampliaciones. Este análisis es posible gracias a los datos de todos los procesos de permisos de maternidad y paternidad registrados por la Seguridad Social desde 2016 hasta 2023.
650		4	_aPERMISOS LABORALES _953200
650		4	_aESPAÑA _941092
650		4	_aIGUALDAD _945530
650		4	_aMUJERES _947798
650		4	_aESTUDIOS DE GENERO _959438
700			_966829 _aCastellanos Serrano, Cristina
700	1		_972205 _aAndrés Jiménez, Javier
856			_uhttps://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/papeles_trabajo/2024_04.pdf
942			_cRE