000			02600nab a2200313 c 4500
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003			ES-MaIEF
005			20221010181157.0
007			ta
008			220713t2022 sp |||p|o|||| 00| |spa d
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
041	1		_aeng _bspa
100	1		_aHerrarte Sánchez, Ainhoa _952481
245	1	4	_aThe wage penalty for motherhood in Spain (2009-2017) _helectrónico _bthe role of the male partner’s job characteristics _c Ainhoa Herrarte, Paloma Urcelay
500			_aDisponible exclusivamente en formato electrónico.
500			_aResumen
504			_aBibliografía
520			_aExploiting microdata from the Living Conditions Survey, and applying the coarsened exact matching algorithm to select a treatment and a control group of comparable women, we analyse the motherhood wage penalty in Spain from 2009 to 2017, with special attention to the effect of the male partner’s job characteristics. We find that mothers of children 0-3 years old suffered a penalty in their hourly wages of around 4.2%, which significantly increased when their partner was self-employed. Moreover, we only detect a wage penalty for high-educated women and for those who work in medium and large firms.
520			_aUtilizando microdatos procedentes de la Encuesta de Condiciones de Vida y aplicando el algoritmo coarserned exact matching para seleccionar un grupo tratamiento y de control de mujeres con características comparables, analizamos la penalización salarial por maternidad en España desde 2009 a 2017, prestando especial atención al efecto de las características del trabajo de la pareja sobre dicha penalización. Los resultados muestran que las madres de niños de 0 a 3 años, sufren una penalización en el salario por hora trabajada del 4.2%, incrementándose significativamente para las madres cuyas parejas trabajan por cuenta propia. Adicionalmente, la penalización por maternidad solo resulta significativa para las mujeres con estudios superiores y para las que trabajan en empresas grandes y medianas.
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700	1		_aUrcelay Delgado, Paloma _969830
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856	4	0	_uhttps://hpe-rpe.org/ief/219/241-2-2022/5020/the-wage-penalty-for-motherhood-in-spain-2009-2017-the-role-of-the-male-partners-job-characteristics-2.pdf
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