000			03028nab a2200325 c 4500
999			_c143532 _d143532
003			ES-MaIEF
005			20220324101525.0
007			ta
008			210205t2020 sp |||||o|||| 00| 0|eng d
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
041			_aeng _bspa
100	1		_968719 _aMerino Llorente, María Cruz
245		0	_aEuropean part-time workers’ health and well-being in times of crisis _helectrónico _bthe case of female part-timers _c María Cruz Merino - Llorente and Noelia Somarriba Arechavala
260			_c2020
500			_aDisponible únicamente en formato electrónico.
500			_aResumen.
504			_aBibliografía.
520			_aLa crisis económica iniciada a finales de 2007 repercutió notablemente en los mercados laborales, con un aumento de los contratos atípicos. En la mayoría de los países de la Unión Europea (UE) creció significativamente el empleo a tiempo parcial. Este tipo de empleo y sus condiciones laborales pueden tener un impacto negativo en la salud y en el bienestar de los trabajadores, especialmente de las mujeres. Con datos de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo de 2010, los objetivos de este trabajo son, en primer lugar, determinar la existencia de diferencias en los niveles de salud y bienestar de los trabajadores a tiempo parcial por género en la UE y en los distintos Estados miembros, mediante la estimación de un indicador sintético de salud y bienestar (SHWI) utilizando la medida de distancia P2 y, en segundo lugar, establecer los factores determinantes de los niveles de salud y bienestar de las trabajadoras a tiempo parcial, a través de regresiones lineales adoptando un análisis multinivel. Los resultados revelan que las trabajadoras a tiempo parcial en la UE muestran niveles más bajos que sus homólogos. La naturaleza del trabajo, la dificultad para llegar a fin de mes, la inseguridad laboral percibida, el apoyo social y el equilibrio entre la vida laboral y familiar son factores fundamentales en los niveles de salud y bienestar de las trabajadoras. Cambios en las políticas públicas orientadas a mejorar las condiciones laborales (mejores horarios y mayor presencia de empleos cualificados no manuales) y en la política familiar, junto a un mayor apoyo institucional para la inclusión laboral femenina, podrían ser relevantes en la reducción de las diferencias de género.
650		4	_947798 _aMUJERES
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650		4	_947734 _aMERCADO DE TRABAJO
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700	1		_968720 _aSomarriba Arechavala, Noelia
773	0		_9164267 _oHPE/2020/235 _tHacienda Pública Española _w(IEF)34570 _x 0210-1173 _gv. 235 - (4/2020), p. 61-86
856			_uhttps://hpe-rpe.org/wp-admin/admin-ajax.php?juwpfisadmin=false&action=wpfd&task=file.download&wpfd_category_id=204&wpfd_file_id=4686&token=cb2d98fd562b041edc065a80f4cec91e&preview=1
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