000			01814nab a2200301 c 4500
999			_c143531 _d143531
003			ES-MaIEF
005			20210205133850.0
007			ta
008			210205t2020 sp |||||o|||| 00| 0|eng d
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
041			_aeng _bspa
100	1		_954769 _aMoro Egido, Ana I.
245		0	_aGender differences in skill mismatches _helectrónico _c Ana Isabel Moro-Egido
260			_c2020
500			_aDisponible únicamente en formato electrónico.
500			_aResumen.
504			_aBibliografía.
520			_aUtilizando la Cedefop European Skills and Jobs Survey (ESJS), analizamos hasta qué punto los desajustes de habilidades y de cualificación están relacionados. Nuestros resultados muestran que la situación actual en términos de desajustes de habilidades depende, para los hombres, de la situación pasada en dichos desajustes, mientras que para las mujeres depende de la situación pasada en desajustes de cualificación. Los efectos de las características del mercado laboral y de las características del país son distintos por género. Un mejor entendimiento de la relación entre ambos desajustes es crucial para mejorar la efectividad de las políticas diseñadas en educación y mercado laboral.
650		4	_947798 _aMUJERES
650		4	_942588 _aDESIGUALDAD
650		4	_942804 _aDISCRIMINACION LABORAL
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650		4	_959438 _aESTUDIOS DE GÉNERO
773	0		_9164267 _oHPE/2020/235 _tHacienda Pública Española _w(IEF)34570 _x 0210-1173 _gv. 235 - (4/2020), p. 29-60
856			_uhttps://hpe-rpe.org/wp-admin/admin-ajax.php?juwpfisadmin=false&action=wpfd&task=file.download&wpfd_category_id=204&wpfd_file_id=4684&token=cb2d98fd562b041edc065a80f4cec91e&preview=1
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