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003 ES-MaIEF
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008 210205t2020 sp |||||o|||| 00| 0|eng d
040 _aES-MaIEF
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_aConde Ruiz, J. Ignacio
245 0 _aGender gap and multiple choice exams in public selection processes
_helectrónico
_c J. Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Ganuza and Manuel García
260 _c2020
500 _aDisponible únicamente en formato electrónico.
500 _aResumen.
504 _aBibliografía.
520 _aLos exámenes de tipo test o pruebas de elección múltiple se utilizan comúnmente como método de evaluación en el sistema educativo y también en pruebas de contratación y selección, tanto en el sector público como en el privado. Algunos estudios académicos han alertado de que este tipo de pruebas puede sufrir de un sesgo de género desfavorable a las mujeres debido a su mayor aversión al riesgo. Este hecho, bien documentado en la literatura, hace que las mujeres tiendan a exigir una “prima de riesgo” mayor que los hombres para contestar, en vez de dejar en blanco, aquellas preguntas de cuyas respuestas no están seguras. Esto es, las mujeres tenderán a dejar en blanco más preguntas cuya contribución esperada a la nota (teniendo en cuenta la penalización atribuida a las respuestas incorrectas) es positiva (frente al valor cero de las no contestadas). Este artículo investiga la posible existencia y la importancia práctica de un sesgo de este tipo en las pruebas de acceso al programa MIR (Medico Interno Residente) que culmina el proceso de formación de los médicos españoles. Los resultados confirman la existencia de una diferencia estadísticamente detectable entre hombres y mujeres en términos del número de preguntas que se dejan en blanco, incluso tras controlar por otros factores. Sin embargo, la diferencia es muy pequeña y sus efectos esperados sobre las notas de los candidatos son mínimas. Encontramos diferencias de género muy inferiores a las identificadas por otros trabajos anteriores en otras pruebas de tipo test con penalización. La investigación apunta a que esta diferencia podría tener que ver con la importancia de la prueba para los examinados, que es muy elevada en el caso del MIR dado que su resultado determina en gran medida la carrera profesional de los graduados médicos.
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_aMUJERES
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_aESTUDIOS DE GÉNERO
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_aGanuza Fernández, Juan José
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_aGarcía Goñi, Manuel
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_tHacienda Pública Española
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_gv. 235 - (4/2020), p. 11-28
856 _uhttps://hpe-rpe.org/wp-admin/admin-ajax.php?juwpfisadmin=false&action=wpfd&task=file.download&wpfd_category_id=204&wpfd_file_id=4682&token=cb2d98fd562b041edc065a80f4cec91e&preview=1
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