000			02225nab a2200337 c 4500
999			_c143083 _d143083
003			ES-MaIEF
005			20201021193154.0
007			ta
008			201021t2020 spa||||| |||| 00| 0|eng d
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
041			_aeng
100	1		_954065 _aFernández Puente, Adolfo Cosme
245		0	_aOnce in the public sector, do differences in job satisfaction by gender disappear? _hrecurso electrónico _c Adolfo Cosme Fernández and Nuria Sánchez
260			_c2020
500			_aDisponible únicamente en formato electrónico.
500			_aResumen.
504			_aBibliografía.
520			_aEl artículo analiza las diferencias en la satisfacción laboral de hombres y mujeres en el sector público y privado. Inicialmente, se analizan las diferencias en la satisfacción laboral global y, posteriormente respecto a diferentes dominios del trabajo: el salario, las ayudas empresariales, la formación, la estabilidad, los horarios, la fexibilidad, las vacaciones, la organización del trabajo, la independencia, la valoración realizado por los superiores jerárquicos del rendimiento del trabajador, la monotonía y el estrés. Los resultados econométricos muestran que las mujeres están más satisfechas que los varones en términos agregados, si bien su mayor satisfacción se justifca exclusivamente por los trabajadores del sector público. Dentro del sector público las diferencias por sexo no desaparecen. Las mujeres en el sector público continúan estando más satisfechas laboralmente que sus compañeros varones.
650		4	_947884 _aTRABAJADORES
650		4	_948359 _aSECTOR PUBLICO
650		4	_aSECTOR PRIVADO _948358
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700	1		_968515 _aSánchez, Nuria
773	0		_9163653 _oHPE/2020/234 _tHacienda Pública Española _w(IEF)34570 _x 0210-1173 _gv. 234 - (3/2020), p. 75-104
856			_uhttps://hpe-rpe.org/wp-admin/admin-ajax.php?juwpfisadmin=false&action=wpfd&task=file.download&wpfd_category_id=202&wpfd_file_id=4613&token=94a6406f11c5a150bb139ca871625282&preview=1
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