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003			ES-MaIEF
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100			_917497 _aGarcía Pérez, José Ignacio
245		4	_aThe impact of the 2012 spanish labour market reform on unemployment inflows and outflows _ba regression discontinuity analysis using duration models _c José Ignacio García-Pérez, Josep Mestres Domènech
260			_c2019
500			_aDisponible en formato electrónico.
500			_aResumen.
504			_aBibliografía.
520			_aEste artículo analiza el impacto de la reforma del mercado laboral español de 2012 en la probabilidad de salir y entrar al desempleo utilizando un enfoque de regresión discontinua basado en modelos de duración. La reforma laboral de 2012 modificó importantes aspectos de las reglas de contratación y de despido en España. Con ello, modificó la probabilidad de salir tanto del empleo como del desempleo. Comparando el desempeño del mercado laboral antes y después de febrero de 2012 y utilizando un modelo de duración de riesgo competitivo para la salida tanto del empleo como del desempleo, encontramos que la reforma laboral contribuyó a la creación de empleo de dos formas. En primer lugar, aumentó la probabilidad de salir del desempleo al empleo al aumentar la transición mensual al empleo fijo del 1,7% al 2,6% en promedio durante los primeros doce meses de desempleo. En segundo lugar, redujo la probabilidad de salir del empleo para los trabajadores con un contrato temporal, particularmente en las pequeñas empresas, probablemente porque estas empresas pudieron utilizar medidas de flexibilidad interna recientemente introducidas para ajustar la fuerza laboral en lugar de medidas de flexibilidad externas. La reforma laboral también facilitó la transición directa de empleos temporales a fijos. Finalmente, no encontramos ningún efecto significativo de la reforma en los patrones de despido de los trabajadores con contratos fijos. Estos resultados apuntan a un efecto positivo de la reforma en términos de reducción de la extrema dualidad laboral del mercado de trabajo español, aunque el impacto fue hasta ahora pequeño, lo que indica que será necesario un mayor esfuerzo para reducir de manera sustancial la fuerte dualidad de este mercado laboral.
650		4	_947734 _aMERCADO DE TRABAJO
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