000			02827nab a2200301 c 4500
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003			ES-MaIEF
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100	1		_aFanti, Luciano _949479
245		0	_aSocial welfare and profit-sharing rule in a unionised duopoly with profit tax/subsidy _c Luciano Fanti, Domenico Buccella
260			_c2018
500			_aDisponible en formato electrónico.
504			_aBibliografía.
520			_aEste artículo investiga los efectos sobre el bienestar social de la introducción de una regla de reparto de beneficios y de una política de impuestos o subsidios sobre los mismos en el marco de un duopolio de Cournot cuando se desarrolla una negociacion descentralizada sobre la tasa salarial entre la empresa y el sindicato. Se concluye que 1) el bienestar social se incrementa de manera continua al subir la parte de los beneficios que va a los trabajadores y la imposición sobre los beneficios no es neutral: la regla de optimalidad prescribe que se usen de manera complementaria; 2) aunque un mayor parámetro de reparto de beneficios tiene efectos conflictivos (i.e. los beneficios netos que reciben las empresas reducen el aumento de bienestar de los trabajadores y consumidores), una regla que fije un reparto de beneficios lo suficientemente elevado puede ser beneficiosa para la sociedad porque permite la eliminación de la ineficiencia causada por las imperfecciones del mercado de trabajo. Además, se muestra que un tercer mejor óptimo de bienestar social (dadas las limitaciones institucionales de la no negatividad de la tasa salarial) puede ser alcanzado. Resulta interesante que, en este caso, las empresas y los trabajadores alcancen el máximo de bienestar. Por tanto, se argumenta que las subvenciones a los beneficios pueden ser usadas para motivar a las empresas a aplicar “la regla socialmente óptima de reparto de beneficios”, lo que garantiza resultados superiores en sentido de Pareto para los productores (empresas y trabajadores) como, por ejemplo, en el supuesto especial de sindicatos monopolistas y perfecta sustituibilidad de bienes, la regla de un reparto del 50% de los beneficios netos a los trabajadores junto a una subvención a los beneficios del 50%.
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856			_uhttp://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/revistas/hpe/226_Art3.pdf
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