000			01907nab a2200325 c 4500
999			_c139007 _d139007
003			ES-MaIEF
005			20210609100442.0
007			ta
008			181004s2018 sp ||||| |||| 00| 0|spa d
040			_aES-MaIEF _bspa _cES-MaIEF
041			_aspa
100	1		_92264 _aArranz Muñoz, José María
245		0	_aCalidad del empleo _b una propuesta de índice y su medición para el periodo 2005-2013 _c José M. Arrranz, Carlos García-Serrano, Virginia Hernanz
260			_c2018
500			_aDisponible también en formato electrónico.
500			_aResumen.
504			_aBibliografía.
520			_aEl objetivo de este artículo es presentar un Indicador de Calidad del Empleo (ICE) que puede medirse para un periodo temporal largo, actualizarse periódicamente y comparar colectivos de trabajadores. Este indicador está formado por tres dimensiones y se ha construido y medido a partir de la información individual de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) para el periodo 2005-2013. Las características de esta base de datos han permitido calcular el ICE bruto y neto del “efecto composición” tanto de forma transversal (para los asalariados de cada año del periodo considerado) como longitudinal (para los mismos individuos a lo largo del tiempo). Esto se ha hecho además distinguiendo a los trabajadores según su relación contractual.
650		4	_943494 _aEMPLEO
650		4	_940930 _aCONTRATO DE TRABAJO
650		4	_959470 _aAGENCIAS DE EMPLEO
650		4	_933486 _aCALIDAD
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650		4	_941092 _aESPAÑA
700			_917543 _aGarcía Serrano, Carlos
700			_94948 _aHernanz Martín, Virginia
773	0		_9157571 _oHPE/2018/225 _tHacienda Pública Española _w(IEF)34570 _x 0210-1173 _g n. 225 - (2/2018), p. 133-164
856			_uhttp://www.ief.es/docs/destacados/publicaciones/revistas/hpe/225_Art5.pdf
942			_cART