000			01462nab#a2200265#c#4500
999			_c132105 _d132105
003			IEF
005			20191030192453.0
008			070313s2006 ESP|| #####0 b|ENG|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aENG
100	1		_aMalo Ocaña, Miguel Ángel _952825
245			_aEmployment promotion measures and the quality of the job match for persons with disabilities _c Miguel A. Malo, Fernando Muñoz - Bullón
260			_c2006
500			_aResumen. Bibliografía. Apéndice.
520			_aEste artículo evalúa la influencia sobre la calidad del emparejamiento con el puesto de trabajo de las políticas de promoción de empleo y de los servicios de intermediación laboral para personas con discapacidad. Para ello utilizamos técnicas de análisis de matching. Nos centramos en dos aspectos de la calidad : el tipo de contrato (indefinido o temporal) y si el individuo busca o noempleo desde el empleo. Encontramos que los dos tipos de políticas no mejoran la calidad del emparejamiento con el puesto. También se discuten las implicaciones de politica laboral de los resultados.
650		4	_aMINUSVALIDOS _947760
650		4	_aTRABAJO _948201
650		4	_aMERCADO DE TRABAJO _947734
700	1		_aMuñoz Bullón, Fernando _914947
773	0		_tHacienda Pública Española _w34570 _gn. 179 (4/2006), p. 79-111
856			_uhttps://hpe-rpe.org/published-articles/#55-wpfd-179-4-2006
942			_2udc
942			_2udc