000			01730nab#a2200325#c#4500
999			_c102678 _d102678
003			IEF
005			20191120154109.0
008			160921s2016 ESP|| #####0 b|ENG|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aENG
100	1		_aContreras Bayarri, Dulce _911054
245			_aGeographical mobility and wage efficiency for women and men for four European countries _c Dulce Contreras, Rosario Sánchez, Delfina Soria
260			_c2016
500			_aDispone de versión electrónica. Resumen. Bibliografía. Conclusión.
520			_aEn este trabajo se utiliza el método de las fronteras estocásticaspara obtener evidencia empírica sobre las diferencias que se obtienen entre el salario potencial y el salario que en realidad obtiene en el mercado de trabajo.La base de datos que utilizamos es el panel de datos de los hogares de la Comunidad Europea (ECHP) para el periodo 1995-2001. Los resultados muestran que la movilidad geográfica acerca a los hombres a su salario potencial mientras que en el caso de las mujeres dicha movilidad se produce fundamentalmente por motivos personales o relacionados con la familia y dicha movilidad las aleja de su salariopotencial.
650		4	_aMUJERES _947798
650		4	_aEMPLEO _943494
650		4	_aDISCRIMINACION LABORAL _942804
650		4	_aSALARIOS _948349
650		4	_aMOVILIDAD LABORAL _947794
650		4	_aUNION EUROPEA _948644
650		4	_aESTUDIOS DE GÉNERO _959438
700	1		_aSánchez Pérez, Rosario _939625
700	1		_aSoria, Delfina _915615
773	0		_tHacienda Pública Española _w34570 _gn. 216 (1/2016), p. 61-80
856			_uhttps://hpe-rpe.org/published-articles/#92-wpfd-216-1-2016
942			_2udc
942			_2udc