000			01857nab#a2200337#c#4500
999			_c101802 _d101802
003			IEF
005			20210604095141.0
008			141017s2014 ESP|| #####0 b|ENG|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aENG
100	1		_aRamos Lobo, Raúl _932646
245			_aPublic-private sector wage differentials by type of contract _b evidence from Spain _c Raúl Ramos, Esteban Sanromá, Hipólito Simón
260			_c2014
500			_aDisponible en línea a través de la página web del Insituto de Estudios Fiscales. Resumen. Conclusión. Bibliografía.
520			_aEl artículo analiza las diferencias salariales entre sector público y privado en España a partir de microdatos de la Encuesta de Estructura Salarial. La evidencia obtenida aplicando diversas metodologías de descomposición muestra la importancia de distinguir por sexo y tipo de contrato y la existencia de una diferencia salarial favorable a los trabajadores públicos que se explica, enparte, por sus mejores dotaciones de características y, en particular, de las características de los establecimientos. La prima es mayor para las mujeres y lostemporales y decrece a través de la distribución salarial, siendo negativa paralos trabajadores más cualificados.
650		4	_aTRABAJADORES _947884
650		4	_aSECTOR PUBLICO _948359
650		4	_aADMINISTRACION PUBLICA _97296
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650		4	_aESPAÑA _941092
650		4	_aANALISIS DE DATOS _925830
700	1		_aSanromá Meléndez, Esteve _939710
700	1		_aSimón Pérez, Hipólito J. _955839
773	0		_tHacienda Pública Española _w34570 _gn. 208 (1/2014), p. 107-141
856			_uhttps://hpe-rpe.org/published-articles/#84-wpfd-208-1-2014
942			_cART _2udc
942			_2udc