000			01742nab#a2200277#c#4500
999			_c100849 _d100849
003			IEF
005			20210211103611.0
008			121025s2012 ESP|| #####0 b|SPA|u
040			_aIEF _cES-MaIEF
041			_aSPA
100	1		_aArranz Muñoz, José María _92264
245			_aDiferencias salariales, características del puesto de trabajo y cualificación _b un análisis para el período 2005-2010 _c José María Arranz, Carlos García Serrano
260			_c2012
500			_aResumen. Conclusión. Bibliografía.
520			_aEl presente trabajo analiza la evolución de los diferenciales salariales según diversas variables relacionadas con el capital humano y las cualificaciones en España en el período 2005-2010. A partir de los datos de la Muestra Continuade Vidas Laborales, se estiman modelos por Mínimos Cuadrados Ordinarios y por Regresiones Cuantílicas, lo que permite examinar la evolución del efectode dichas variables tanto en la media como en diferentes puntos de la distribución salarial una vez que se controla un conjunto de características personales, del puesto de trabajo y de la empresa. Los resultados indican que la dispersión salarial ha aumentado durante la etapa recesiva y que los rendimientosmarginales de tener más estudios/cualificaciones han aumentado para las decilas más altas como consecuencia del impacto de la crisis económica.
650		4	_aCAPITAL HUMANO _933534
650		4	_aEDUCACION _943264
650		4	_aSALARIOS _948349
650		4	_aDESIGUALDAD _942588
650		4	_aESPAÑA _941092
700	1		_aGarcía Serrano, Carlos _917543
773	0		_tPresupuesto y Gasto Público _w103214 _gn. 67 (2/2012), p. 195-212
942			_cART _2udc
942			_2udc